与公司喜气洋洋的氛围相反，老李从总部回来后，顶着一张苦瓜脸。他给叶霖发消息，叫他一个人进他的办公室。

叶霖有些发愁，在老李下面干了好几年，头一回这么勤快地被他邀请进的办公室里聊天。而每次Jin_qu，都没好事儿发生。

果然这次老李又带来了一个坏消息。

“这件事情我只和你说，你不要告诉别人。”老李神秘兮兮地开口，“我觉得现在形势不太好。”

叶霖问他怎么了。老李说，他带着部门的工作量数据找HR汇报去了，结果HR对他给出的数据很不满意，说这样的工作分配违背科学。

“HR说，这种工作强度不利于员工身心健康，也不利于工作稳定x，可能带来员工的离职。她甚至上纲上线，说万一有员工猝死了，公司要承担很大的责任。”老李唾沫横飞地说，“这什么话都没他们说去了，说我们工作量有问题的是他们，结果我们加班后，说加班太多的也是他们**这不是纯粹的找茬吗？”

叶霖点了点头：“那我们之后怎么办，是加班呢，还是不加班呢？”

老李耸耸肩：“我也不知道。”

大约有十秒钟的时间，两人都没说话，但叶霖知道老李的话还没说完，就静静地等他。

老李转开桌上的不锈钢膳魔师保温杯，仰头喝了一大口，被烫到了，讪讪地又把杯盖旋上了：“Stella让我做一份个人工作分析，包括今年的重点项目，工作量，与工作进展，说要1V1地与我一起解决问题。”

“解决问题？”

“你果然抓到重点了，HR的潜台词是我的工作有问题。如果我提供上去的报告真的被判定有问题，估计我就要等着被裁了**你要知道，现在外头工作也不好找。”老李看向叶霖，一双饱经沧桑的眼睛*润了，几乎要落下浑浊的老泪来。

叶霖不知道该怎么安慰他，呆了一会儿张开双臂：“需要我抱抱你吗？”

“去你的，不要。”老李说。

叶霖便将行为转换成了语言：“领导，要是你被裁了，那我也不干了。”

这句话老李对他说过，如今，他决定将它还给他。

但老李只是笑了：“如果我走了，你就不用走了。之前我说和你共进退也是骗骗你的，外面工作这么难找，你个傻瓜。”

叶霖：“**”

老李分析，原本他以为公司不会裁了他，一方面是因为他的工龄已经超过十年，到达了无期限工作制，公司不得随意将他开除，一旦开除，将面临高昂的赔偿费。另一方面，是因为HR让他提供部门下属的工作负荷表，而不是让他的上层领导提供包括他自己的工作负荷，这就说明上头无意动他。而zhui里嚷嚷着自己也可能被裁员，只不过是为了烘托气氛，增加共情，让下属行动起来，实施自救。

但这次，HR说老李的工作管理有问题，又让他单独提个人工作报告，情况就完全不同了。

老李向叶霖投来慈祥的目光：“万一我被开了，我会力保你的位置，你是我们部门最有能力的。但是在这之前，我想我们还是一起救一下我吧——你把之前我给你的重点项目，转回给我吧。”

原来老李在这儿等着自己呢，叶霖立刻说好。他也不想老李被裁。部门来来回回就这点项目，为了救人转来转去的，也不容易A。

刚把项目交接给老李没多久，叶霖收到程风的消息，说他明天就会回来。

老李当天取消加班令，部门暂停了所有没有意义或是现阶段不着急的项目，加上又给老李一些项目，叶霖瞬间空闲了许多，于是在手机上有一句没一句地与程风聊天。

叶霖：“明天什么时候能见到你呀？”

程风：“我回来的第一时间。”

叶霖：“如果那时我还没下班，你到公司来找我A？”

程风：“可以。”

明知道这不现实，他也舍不得男友辛劳奔波，但光是程风这么说说，就让叶霖_gan到很幸福。

叶霖：“还是早点回家休息，我们家里见吧。”

程风：“到时看情况吧。”

本章未完...

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