真的不回去？当然不回去！

回去干吗？等着被日本社会轮爆么？现在才91年，接下来二十年，日本经济都不会好。

gu市_F_市的暴跌才刚刚开始呢，美国人的狗链子会越收越紧，亚洲金融危机也快了。到99年，日本的年自杀人数创下新高。

年轻人都懒得谈恋爱，恋爱也不结婚，结婚也不要孩子。别看日本风俗业花样百出，实际上好多人到死还是个雏。

哪怕为了吃西瓜方便点，留在天朝都更好些。

渡边雄是看不到未来，但他知道自己在‘圣光’干个副总裁挺好的。如果可以，他希望能在这个岗位上干到一百岁，也享受一下ca着呼xi机办公的滋味。

目前‘圣光’要做的就是爆产能，可想要爆产能也不是随随便便就能做到的。集团目前主要生产机动三轮，低端工程机械，铅酸蓄电池。产品线非常有限。

厂_F_，设备，管理，职工，‘圣光’的生产部门还很粗陋，有太多短板需要补齐。但集团确实有钱，关系又硬，补齐短板的速度非常快。

比如集团工程部前不久膨*到一千多人，冲着上千块工资来的技术人员依旧络绎不绝，每天都有人想挤进来。

只要能力足够，总裁愿意招贤纳士，花钱养闲人。渡边雄对总裁的魄力是非常赞赏的，但工程部的管理乱象已经影响到了集团发展。

工程总监郑平的能力明显不足。郑教授为此主动辞职，退位让贤，只管工程机械方面的事务。

总裁阁下也说改就改，把技术研发和生产应用拆开，重新理顺管理链条。他还很放心大胆把部委的人引进来。

从部委下放来的马主任浸*工业部门管理几十年，看着很油滑，实则熟知几乎所有工业门类，搞平衡也很有一tao，该下狠手也不犹豫。

否则马主任也混不到那个位置。

集团高层已经传出消息，这位马主任要neng离公职来‘圣光’担任负责研发的副总裁。这人还没上岗就要求组织技术人员成立党支部，统一思想，强化管理。

总裁不但不阻止，还倒贴钱。他只规定一条——集团nei优胜劣汰，干不好的就滚蛋。人情面子不值钱，千万别搞能上不能下的那一tao。

集团nei既强T思想工作，又讲求实效利益。只要干得好，钱和荣誉是双份的。j神和物质都得到满足。

这种复He型的管理方式前所未有，渡边雄都摸不准其好与坏。但从目前的情况看，集团几个研发项目组已经有了带头人，开始彼此竞争。

这种nei部协T的良x竞争在日本都不多见，甚至可以说没有——渡边雄可是很清楚，日企nei部有些事是极度僵化和死板的。

比如‘终身雇佣’和‘年功序列’，日企曾将其视作自身快速发展的秘诀和骄傲。这制度在早期能稳住企业发展，但用不了多久必然出现一堆混日子的废物。

总裁偏生受不了‘占着茅坑不拉屎’的废物。

集团nei的竞争其实就是在花钱。

换别家企业顶多选择一两条技术路线。但‘圣光’招募了一堆技术人员，还将招募更多，它就可以多选几条路线。

总裁还充分发挥马主任的背景优势，他愿意花钱让国nei庞大的科研院所给自己搞研发。这就等于养了成千上万编外的科研人员。

本章未完...

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