哇哇的叫声在教室nei反复响起，一帮二十出头的大学生高兴的面红耳热。这等收入等于让他们直接步入高薪阶层。

相当于三十年后年入二十万以上。

丁文江望着学生们笑笑，带上手边的讲义又暗暗叹了声，走出电教室。

周青峰要Zhang工资，给老专家和高级管理者的工资加倍。同时将中层技工的工资提升百分之五十。

这必然会xi引更多的人才加入，是好事。

丁老爷子叹息的不是加工资，他知道周青峰有钱，也看到了周青峰的投资力度，但他却对周青峰交给的任务倍_gan压力。

回到教研室，几个中年讲师起身给丁文江端茶倒水。这些都是老丁从自己原单位拉来的，是他在过去几十年培养的弟子。

原国营单位给高阶职称的工资才那么四五百，这点钱对普通人来说很高，但高级人才只要出国能拿几十倍的收入。

外行领导还喜欢对科研人员指手画脚，要经费买电脑扣扣索索，出国考察顺带旅游倒是大手大脚。

对于科研人员来说，这真是‘此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷去投八路。’

国营厂青黄不接，工资都发不出来，何必要在那里等死？

过去没出路，大家被困在原地动弹不得。现在不一样了**

老丁打了一圈电话，就把自己多年培养的三四个中年徒弟外加十几个年轻徒孙给带到天阳。

他甚至带走了好多四级以上的高级技工，车削磨铣都有，让原单位的生产彻底断了。

老丁拉人的时候，大家还忐忑，生怕前途不好还得回原单位，实在脸面无光。

到了天阳，住宿条件是差了点，因为实在没地方容纳突然暴增的职工。但周总给的待遇实在没话说。

比如有个五十好几的翻砂工，在原厂老实巴交干了三十几年，有一手j湛的翻砂铸造本事，是模具生产中不可或缺的灵魂人物。

但因为没文化没关系，老翻砂工的工资还不如刚进厂的关系户。

翻砂工作太苦太累，污染严重，粉尘超标，肺病是普遍现象。一般人_geng本不愿意干。

老翻砂工到了天阳，当天就被送医院去检查。隔天就有不知名的神医妙手回春，把他多年的肺病治了个七八分。

给钱多少就不提了，照顾家属就业和孩子入学也不提，光是治病这一条就足以让老工人死心塌地在天阳干。

跳出火坑的人们后来再打听，得知原本还能坚持几年的原厂半年后就破产倒闭，一个个开心大笑。

有这么多经验丰富的人手，但大家面对周青峰下达的要求还是愁眉苦脸。因为任务太难了。

老丁在办公桌后坐下，就朝附近的几个讲师问道：“新标准研究的怎么样？”

讲师们年龄也不小，最年轻也三十几岁。他们正在苦心研读CAD软件的说明文档，越琢磨越觉着先进He理，可越琢磨越是为难。

本章未完...

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