顾骜说得很清楚，今年年底之前、最晚明年年初，即将上市的王安WPSBOOK是否能一炮而红，是否能引起行业追_gan，将决定电脑ye晶面板这个市场未来究竟能开发到多大。

这是一个不会抢夺电视机市场份额的纯新兴市场，而且只能指望顾骜一家从无到有开拓布局，夏普也希望顾骜越成功越好。

（IBM方面其实也有做ThikPad系列首款笔记本电脑的计划了，历史上会在1992年推出，但IBM方面目前对于屏幕技术还没太想明白，所以还没有找到夏普公司He作。目前夏普还只知道顾骜一家要做这个事儿，只能配He顾骜。）

两年多的安心种田，进展到如今，索尼和夏普方面所需的实验室研究，都已经完成了，天鲲和汉乐方面需要吃透的实验室技术，也吃透了七七八八。剩下的半年多预算时间，就是留给工厂化磨He用的。

如果不出什么意外，年底的时候，新的钴酸锂充电池和大尺寸ye晶面板，就都可以成为王安WPSBOOK量产时的杀器级卖点，而且是全球独家。

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王东和王富历史上也都是能干出一番大事业来的人，本事自然是不错的，差的只是动机。

所以尽管有沪江人当备胎哄抬资方地位，这老哥俩认真对待之下，还是无惊无险地谈下了条件。

尤其是王东，毕竟是一家万人大厂派出来的考察代表，他追求的从来都不是本人跳槽，而是来探探路，看看这儿能高效、体面地安置多少人。

京城电子管厂日子不好过，在京城的国企圈子里也是出了名的。

厂里的领导层也不觉得需要担心人才流失问题，反正跟松下He资了彩管厂之后，厂里的技术骨干很多都因为知识结构老化、又缺乏技能升级再培训的渠道、机制和预算，就那么吊着。

说句题外话，京城电子管厂跟松下He资的那个彩管厂，是1987年开工的，一开始只是做当时意义下的“高清”彩色显像管，可后来jin_ru90年代也渐渐走上了“等离子”这条路线，最后跟着松下系一起没落了。

反而是坚持自立门户出来的BOE（京东方），没有历史包袱，走上了ye晶路线，后来翻身了。这也是创新者的窘境的一个残酷写照——你在上一个技术世代做得越好，你就越舍不得放手自己的优势，迟迟不肯jin_ru下一个“大家从头来过，同一起跑线重新竞争”的赛道。

就好比，布列塔尼亚人第一个造出了无畏舰，确实废掉了自己70多条前无畏舰乃至更老式主力舰的战斗价值。可是换个角度，1905年的时候布列塔尼亚人要是不革自己的命，耗着，等德国人先造出了无畏舰这个概念，那说不定布列塔尼亚人会死的更惨，也许一战就崩了。

换代的时候，上一个世代的存量是毒药。不敢xi星大法自散nei力，就上不了一个新台阶，只会走火入魔。

京城的国资管理部门，从去年就开始谈优化分流，如果技术人员肯走、接受安置，外地单位也愿意要，还保证待遇，国资管理巴不得减少点包袱呢。

毕竟少一个人留在京城，光物价补贴国资管理部门就能一个月少发20块钱呢，南方He资企业这是在为国家减负A。

谈判考察结束后，王东一出来，回到汉乐方面提供的招待所，就通过前台找到王富，两人聊起自己打探到的待遇见闻，还约了去招待所门口小店吃点烤串儿喝点小啤酒。

王东见面就开门见山：“小富，你们电池厂那边待遇怎么样？汉乐ye晶这边真没说的，只要通过他们的技术测试，普通产线工程师职称的，一个月三千块底薪起步！T试员都两千多！如果有高工水平，五千八千个别评定。就是可惜了，他们不认国家评的职称，要单位自己考核。不过有这么好的条件，还是亲眼所见，回去也好跟吴厂长，还有国资管委的童主任交代了。”

王富：“那待遇应该还是你们ye晶的好点儿，电池厂这边，产线T试难度毕竟没那么大嘛，T线的技术员、普通工程师，应该是便宜点儿。不过我看顾老板好像真是有长远计划的，他招的人，应该是不满足于目前的钴酸锂技术路线，像是准备布一个大局，从_geng子上找别的电极材料。他给研究员开的工资，八千起步，做出成绩来的，每个月奖金都能上万。”

“月薪上万？”做产线的王东一阵理解不能，倒抽了一口凉气。

毕竟国nei如今的薪酬制度，也没见过研究员那么高的待遇。

能拿这个价钱的，已经不是研究员了，得是什么牛B“科学家”吧？

王富耸耸肩：“我也不清楚，听说明天顾总会亲自找几个有色金属盐研究领域的骨干聊聊，到时候我去看看吧。”

王东眼神一亮，激动不已：“兄弟那你发了呀！不行，能不能帮我把这本书带去，就说你也是每天都在看的，让顾爷签个名？”

本章未完...

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