“各位，今天是老刘记召开第一次部门工作会议，或许在坐的有好些人都还不知道我是谁，因此在会议开始之前，我先做个自我介绍吧，我便是老刘记的老板罗立凡，别看我年轻，其实这只是我的表象而已！”

老刘记今天召开部门工作会议，会议由罗立凡亲自主持，这次会议的主要nei容就是听取老刘记各部门的日常经营和存在的问题。/(百~万小!说网现在的老刘记早已经不是当初的小猫两三只，结构组织跟一般的大酒店相仿佛，设有财务部、人力资源部、厨卫培训部、安保部以及会员_fu务部等五大部门，之上便是赵振勇这位执行总经理和罗立凡这位总经理了，至于董事会其实是名存实亡。不过罗立凡还是准备找个时间，将董事会搞起来的，他要将老刘记逐步正规化，一步一步建立各项制度。其实，经过两天的思考，罗立凡心里基本倾向于将老刘记弄成商业企业，然后想办法上市融资。

罗立凡为了融洽气氛，在会议开始前说了句俏皮话，让会议室的气氛不至于太过紧张。他是希望众人能踊跃发言，提出意见和建议，为老刘记的发展奠定基础！果然，他独特的开场白使得众人会心一笑，紧张的气氛一扫而空。在老刘记，能知道罗立凡特殊身份以及不凡之处的只有寥寥几人，比如像赵振勇、老刘、蒋凯西等这几位，赵振勇是执行总经理，老刘是厨卫培训部总经理，而蒋凯西是财务部总经理，其他那些个半路招进来的负责人别说是了解罗立凡了，就是平时看到罗立凡的机会都没。

在会议开始前，众人来到会议室，那些负责人眼见罗立凡这么年轻，心中或多或少有些轻视，当然，罗立凡很清楚自己说了那么一句话后，不可能就能消除手下的轻视之心，还有可能会使手下的轻视心理更加重几分，对此他心知肚明。其实罗立凡并不在乎手下的轻视之心，等有机会他们见识过他罗立凡的手段，都会乖乖收起那份轻视之心的。

“好了，我已经做过自我介绍，大家都已经认识我，那么该是我认识大家的时候了，还请各位也做个自我介绍吧！”罗立凡淡然的看了眼众人，视线从众人身上一扫而过。

沉默了一阵，下面并没人立即开始做自我介绍，执行总经理赵振勇见状，微微咳嗽了声，“那么由我先开始吧，我叫赵振勇，现为老刘记副总，高中毕业没考上大学，后来自学考弄了个文凭，又弄了个管理学的硕士文凭。或者文凭我比不上在座的绝大多数人，但是在日常的工作中，并不是文凭说了算的。我自认为还是能胜任现在这个位置的。”

赵振勇说得不多，却起了个头，这便是所谓的抛砖引玉了。由他开了个头，下面的人便继续接下去做自我介绍，毕竟赵振勇在老刘记的声望不是罗立凡能比的。

“我叫向天林，就任人力资源部总经理，工商管理学硕士学位**”向天林是个四十来岁的中年人，留着板寸头，看上去颇为j明能干。随着向天林的介绍，罗立凡也将视线落在他身上，暗自记住向天林的情况。其实之前赵振勇也曾拿着各部门负责人的基本资料交给罗立凡，但罗立凡并没认真去看，他并不怎么相信资料上的介绍，认为始终不如见上一面说上几句话，更有直观的印象。

向天林介绍完后，其他人接着介绍，大约十几分钟，十几个人都做了简单的自我介绍，坐在首席位置的罗立凡对在座的一干负责人有了大致的认识。“好，现在大家都互相认识了一下，我希望大家共同努力，将我们的老刘记发展的更好，这不是靠某个人努力就能完成的，而是要经过我们老刘记上下所有人齐心协力，才能顺利的完成这个艰巨的任务！”罗立凡脸上挂着笑意。

“下面我先宣布一项人事任命，经研究决定，由于老刘记的发展需要，原财务部总经理蒋凯西不再担任原职，他的位置由原财务部副总接任，财务部副总空缺出来的位置将面向社会进行公开招聘。现在开始汇报工作吧，由人力资源部开始，向总，请你简单介绍一下近三个月来人力资源部工作情况，以及你自认为人力资源部是否还存在着不足而需要改进的地方？”罗立凡眼睛盯着向天林，等待着他的回答。

向天林清了清嗓子，“好的，罗总！我先向您汇报近三个月来人力资源部的工作情况，近三个月来，由于老刘记的发展速度十分惊人，老刘记不断的向外进行公开招聘，我们将工作的重点放在了这方面上。三个月来，公司面向社会公开招聘了四十三人，包括普通员工三十九人，中高层管理人员四人**”

“我们重视对外招聘人员完善公司基本架构促进公司发展的同时，也重视其他方面的工作，我们人力资源部正准备彻底完成人事管理有关文件资料，并_geng据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。”

“建立、建全、规范人事档案管理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作*作和核查、T动和管理。办理公司新进、离职、T动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好T动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、T动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、T动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理**”

本章未完...

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