由于大伙都没有经历过那个时间段，只有张远经历过，还是认真听他娓娓道来那些年里发生的故事。

即便这些历史资料都能够在数据库中找到，可是听当事人重新描述一遍，还是有一种不一样的味道。

包括与六级希克斯文明的“阿贝尔·环”对话，以及那时候的超维_gan知能力，再到目前已经半成熟的磁场_gan知能力。

这种智力的提升是潜移默化的，平时可能_gan觉不到，唯有与过去相比较，才能够名表这种隐x的提升。

忽然间，工程师叶开富问道：“张远，你还想当舰长吗？说实在的，这么多任的舰长，有的执政水平高，有的水平低。如果每一任都有超高的水平，那么也不会出那档子的事儿，说不定，人类就熬过来了。”

四百年前的逃离计划，对整个人类文明，毕竟还是有伤害的。

张远想了一会，摇了摇头：“不当了，没啥意思，一天到晚*心这*心那的，忽视了自己喜欢的东西。我们的社会人才众多，得留一点机会给后来人嘛**”

“当一个中层干部也不错！”

实际上对于这方面制度的讨论，一直是整个文明的重点讨论nei容。从能力方面，超凡者强于普通人，这是显而易见的，全方位的超越。

那么带来了另外一个结果，如果完全按照能力划分，阶级固化就是分分钟的事情了**

如何阻止所谓的“阶级固化”？

有人觉得应该留一部分重要岗位给普通人，譬如说科学议事会中一定比例的议会成员，又或者某些部门的部长，甚至舰长也可以由普通人担任等等。

然而，这个方法并不是非常妥当。

举个简单的例子，曾经在地球上有一个国家，是一个曾经的“准发达国家”。但这个准发达国家却有一个问题，外来的殖民者掌控了国家资本，占据社会上流的绝大多数，土著人与殖民者之间的社会矛盾异常尖锐。

于是某一执政党上台之后，政策制定上开始偏向土著人。

在各种政策的颁布下，土著在这个国家的社会地位明显提高，生活水平逐渐提高，似乎一切都在蒸蒸日上。

但是很快，一切都崩溃了，经济大幅倒退，这个世界上排的上号的国家，彻底退出了发达国家的竞争行列。

为什么呢？因为这个国家规定了：支持土著人持有公司gu份，政府采购He同偏向土著人企业，提高土著人管理层和员工在公司中的比例，同等情况下土著人优先聘请。

开一个公司，还要一定程度的土著人管理层比例，然而土著人的综He素质不够，有没有足够的管理能力。很多人只不过在公司里边挂一个名字，干脆就不去上班了，工资还得照开，还不能够将其开除。

由于法律规定了必须要有一定的人口比例，否则就是违法*作。这样一来公司怎么开的下去？很快，大公司纷纷破产，或者转移到了其他的国家。

另一方面，政府公务员也要求一定的土著人比例。国民的素质提高可不是一件容易的事儿，不是一年两年就能够完成的。

公务员中混入了大比例的好吃懒做之徒，挂个名就有工资可以拿了，整个国家怎么可能好的起来？

新人类文明的状况与地球上的国家不一样，却也有相似的地方。

新人类文明实行的是动态计划经济，计划经济这玩意是要不停地选择目标，制定规划的，这方面不能够由人工智能自动完成。也就是对领导阶级的执政能力有着很大的要求。

本章未完...

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