秦宝：“**”

“大哥，”他艰难的开口，“张口就要官方的情报，你要不要这么为难我秦宝？”

夏兰舟脸上的微笑不变：“你不是江湖人称主神空间情报小天王吗？怎么连官方情报都没有？”

“所以才是‘小’天王A**”秦宝苦着脸，“如果连官方情报都有的话，那我早就登基为王了好吗！”

“这样A**”夏兰舟看似遗憾的叹了口气，“可我很想知道官方的消息呢**既然你这里没有我需要的情报，那么咱们后会有期。”然后转身就走。

“等等等等！”秦宝拦住了他，“你看没看过《主神》这本小说？我知道关于它的情报哦！”

“关于它的作者是主神？”夏兰舟毫不心虚的往主神脑袋上扣锅，“还是关于里面的各种设定？又或者和它太监了有关？”

秦宝：“**”

“**现在的资shen者怎么什么都说？”他小声哔哔了一句。

在今天之前，秦宝遇到的轮回者，基本都不会对新人说那么多。不是一个小队的，当然更不会多说；就算是同一小队，那也得先保留很多情况不说，观察一下新人品行如何、资质如何、是否适He自己小队。

——通常加新人的团队都是小型团队，大中型团队财大气粗，只会挑选资shen轮回者。

有实力的资shen者，大多也会选择neng离小型团队、加入大中型团队，这会让他们的存活率提升很多。而资shen者的不断跳槽，壮大了大中型团队，却让之前培养他们的小行团队实力减弱。

所以小型团队就想了，凭什么我们掏心掏肺培养出来的轮回者要便宜大中型团队？这种白眼láng的存在，也更加让小行团队不会对每一个新人都尽心尽力，必然得先进行观察，再做下一步决定。

这就形成了一个恶x循环，让更多的新人在一开始无法得到更多的有效信息。

本章未完...

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