而到了科研领域,华夏的科研中心也习惯是能依靠堆人力就堆人力的解决方法,反而很少想过如果将人力资源从那些简单重复的劳动中解放出来。有人开玩笑说华夏人的“创造力”都用来搞“微创新”也就是山寨去了，可“创造力”也需要“创造力”诞生的资本。能从事发明创造的人不说百分百都是家境优渥的人,但至少有八成以上处于_yi食无忧的状态。

想象一下，当你忙于养家糊口的时候，你有心思去创新么？对于互联网公司来说就是当你bī着你的工程师和程序员去996的时候,你的工程师和程序员还有心思去主动发现程序或项目里的缺点么？在林锦麒看来，那些bī着员工996的所谓高科技公司简直侮rǔ了“高科技”这三个字，这样的公司一辈子都做不出任何与“高科技”有关的产品来。

为什么有人哀叹华夏的高科技公司或互联网公司总是跟在欧美同行后面“捡垃圾”？那就是华夏的高科技公司和互联网公司迄今都采用当年日本企业压榨初级工人的所谓的“kpi绩效考核方法”在考察自己的员工。“kpi绩效”这种东西只对那种从事重复简单劳作的低级工人才有价值,因为他们的工作的确需要这样考核；但是对于从事创新的高科技从业人员来说，难道你非要bī着他们坐在办公室里朝九晚五，然后每周完成多少份报告才能体现价值么？

殊不知,这种高科技从业人员只要有灵_gan的那一秒，那么公司支付给他的所有薪水都值得了。可惜华夏的高科技从业人员现在都被kpi以及996两大魔咒困扰着，所以国nei的程序员才会沦为“码农”一样可悲可叹的存在。

“按照你的计划，你是打算将整个玄武基地打造成一个科幻城A？”刘星看了林锦麒的计划书，忍不住说道。

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===