“晓华阿姨，公司的办公场地、人员以及所有的手续可能都要你来负责哦。”林锦麒先将困难坦白了。“我肯定是没有办法帮你做日常行政管理工作，我只能对公司发展的大方向进行把控，同时就是对游戏研发和运营进行最后的控制。除此之外，我就只能提供资金了。”

“你这完全是当甩手掌柜的节奏吧？管理层gu权激励必须提高，否则我真不gān。”陆晓华大致想了想自己日后要遇到的麻烦，顿时忍不住按了按太阳xué。

“这个我理解，gān多少活拿多少钱，我又不是那种只谈理想不谈待遇的‘流氓’老板。”林锦麒笑着说道。

在重生前，林锦麒也遇到过不少那种大谈上市之后你有多少gu权激励，但是眼下却连10k薪资都不愿给的老板。林锦麒觉得只会谈理想的老板大部分都是走不远的，大家出来工作都是为了钱。当然，如果是几个富二代出来创业就另谈，可对于绝大部分的人来说，眼下如何好好活着才是最重要的。

“整个公司我预留10%的gu份作为gu权激励，高管和核心研发人员对半分，但是必须要五年后达成我的目标之后才能启动。如果没有达标，或者提前离职，那我只能表示遗憾了。而在gu权之外，我保证薪酬和待遇绝对是同行业前列。”

虽然高薪不一定能招来优秀人才，但是低薪绝对招不来优秀人才。

“至于你要不要入gu，这个我们可以详细谈一谈。而且我也不介意你拉你的伙伴一起入gu，但是控gu权必须在我手里。同时我还必须确保你和你的一致行动人不能掌握关键少数。晓华阿姨，在商言商，有些丑话我必须说在前面。”

本章未完...

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