林旭不相信人有奴x，每个人都不该有这样的东西。

但是事实上，当日复一日的被洗脑，被qiáng权镇压，面对着生命的威胁。奴x这个东西是可以后天培养出来的。

“你选四个人出来，以后你们五个一组。”耶伦简单粗bào的让他们自行组队。

很快就组好了队伍，耶伦又把之前就挑好的表现比较出众的族人分配成组长。这些组长的责任比以前的还要重。他们不仅要给新的成员做心理疏导，还要给他们介绍每一个工种，引导他们选择，甚至还要想方设法的加qiáng他们对部落的认可_gan和集体荣誉_gan。这些都是林旭之前开会的时候着重qiángT的地方。

说起来容易，但实施是非常困难的，这些被挑选成组长的人各项素质都算是拔尖的。可也被林旭在这些人来之前就培训了两周。

因为一开始没有考虑到会新来这么多人，所以现在还出现了一个组长带两个组的情况。

像这种情况，林旭让柯斯给这几个人多加了一倍的物资奖励。也就是说，除了科马，现在部落就这几个人的待遇最好。对他们而言，这是沉重又有成就_gan的工作。

他们承担的越多，就证明他们的能力更qiáng，对他们而言，这是种肯定。并且不只是jīng神上的肯定，还包括物质。

这些奴隶们领了属于自己的那tao麻_yi，却依旧是一脸麻木，他们并不相信自己到这里来就可以过上好日子。他们的父M_是奴隶，他们从生下来也是奴隶。所得到的一切教育都是：你们生来就是奴隶，要给自己的主人奉献一切，甚至是死，才是奴隶的本分。

或许他们其中也有人质疑过这种残忍的制度，但是这样的人，大多是活不长的。

奴隶是奴隶主人的私有财产，更像是物品，而不是活生生的人。

小组长们领着自己的组员分开开会。

“分别说说自己叫什么名字？”耶伦分到了两个小组，他让这些人坐在一起，原本耶伦一直是在工地上的。比起管理，他更喜欢gān活，看着_F_子在自己和同伴的努力下从无到有拔地而起。但是适He做组长的人实在太少了。

在林旭承诺等这些人都被分配到岗位之后耶伦就能回工地之后，耶伦才勉qiáng答应。

这些人面无表情，竟然没有一个人敢说话。

耶伦_gan觉有些不对，他长tui一迈，掰开了一个人的zhui。

本章未完...

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