“从现在开始，尽量让我们公司艺人负责影视剧的片头曲，片尾曲还有中间ca曲的演唱。影视剧的拍摄周期相对来说比较长，我们可以提前制作单曲mv，就用拍摄期间的花絮来剪辑mv。一来节省制作mv的成本，二来也可以帮助剧组做宣传。”

程彧说的基本上都是后世影视圈已经烂俗的宣传手段。不过拿到十年前来说，就很让人拍案叫绝。

“竟然还可以这样！”程天光情不自禁的睁大了眼睛，完全没想到还有这种*作方式。

程彧挑了下眉：“就算要转型，也不要放弃自家公司的优势。我看下面小艺人纷纷反映，公司不让他们唱歌出专辑，也不给他们舞台。你要知道年轻人都还是有梦想的。一个公司想要长远的发展，不仅要有契He的企业文化，还要重视员工的职业规划。人家辛辛苦苦帮你赚钱，就这么点愿望。公司难道不能满足一下？”

“就当做是员工的年终福利。”程彧打了个响指，特别gān脆利落的说道：“叫人事部直接写进艺人的绩效考核里面。谁参演的影视剧能够拿到收视率前十，就可以按照他的贡献，给他出单曲ep或者专辑。每年除了宣传影视剧期间的粉丝见面会，如果还有余力的话，可以帮他们开演唱会。所以也要告诉一下下面的小艺人们，不要松懈了对于唱跳基本功的练习。没有通告也没有拍戏的人要主动申请练习室。我之前回公司那几趟，发觉喜欢在练习室跳舞的还是庆宸凌奕还有顾盟那一拨人，新进来的练习生好像有点懒。”

当然，之所以会造成这种现象，也是因为公司忙于转型，不怎么重视唱跳这一块。就导致新进来的练习生_geng本看不到出头的希望，慢慢的就变懒了，有通告就去剧组拍戏跑个龙tao，没有通告的时候，宁愿在家里宿舍里窝着，或者去酒吧夜店走xué，也不愿意在公司练习。

人事管理比程彧进公司那会儿，乱多了。

“这可不行！”身为一个掌管过市值千亿的kua国公司的老板，程彧最讨厌看到的就是公司管理一塌糊涂。之前他忙着自己的事业，没怎么注意天光娱乐的管理。注资天光娱乐以后，因为忙着运作上市，程彧也有仔细观察过公司nei部的运转。发现管理实在是太乱了。

本章未完...

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