那边吗？”

“您在开什么玩笑，我除了动手打人以外别的工作都不太会的。”

林德尔也同样微笑起来，表情挑不出一丝疏漏：“而且如果在那边待太久的话，不是会错过关键的国际机器人足球锦标赛嘛。”

这种言语上的交锋像是平静的湖面，水层之下攒动着湍急的暗流。等送走了斯坦尼之后，托尼才皱起眉头问他，林德尔你是不是和斯坦尼关系不太好。

“嗯**不是我跟他，是他跟我关系不太好。”

林德尔想了想，解释道：“我能_gan受到人类对我的恶意，斯坦尼他应该挺讨厌我的。”

“为什么！”

托尼难以置信地拔高了音量：“这个世界上怎么可能有人不喜欢你，我的同学只要见过你一面，就都对你印象非常好。”

“总归有各种理由。”

林德尔轻描淡写地说道：“如果想要弄清楚每个人类恶意的缘由，那也太麻烦了。”

作者有话要说：

_gan谢读者七海的shen水

此为加更，祝大家节日快乐√

第52章

企业管理在用人的时候用不着太计较,　霍华德·斯塔克曾经如是说。

“日本那一趟，辛苦你了。”

斯塔克工业纽约本部的顶层会议室里，坐在办公桌前面的老熟人对林德尔轻轻道了声谢：“没受伤吧？”

“中了两枪，不过很快就恢复了。人类都喜欢往作头或者心脏的位置j击,　但如果炉心不在这种地方的话就无济于事。”

林德尔轻描淡写的略过了自己当时的战斗场面：“有变种人参与的话还是有点麻烦的,　让别的人过去还不如叫我过去一趟。”

“不过真难理解。”

林德尔站在办公室里：“你遴选的那些管理者**唔,　现在应该叫执行总裁了，他们也不是所有人都效忠于你的吧？我知道的里就有好几个人隐隐约约对你有恶意——即便如此，你还是留着他们在这里工作。”

“现在这个时代可没有效忠这种说法了。”

霍华德纠正了林德尔的遣词：“都是‘雇佣’，而且恶意这种东西，只要不表现出来——或者不具体执行就没关系。”

“这很危险。”

林德尔强T。

“你觉得一个公司里的员工,　到底有多少人会对老板心怀不满？”

霍华德却反问他：“你能够_gan知到人类的情绪,　那么随便走进一所学校里,　你能够_gan受到有多少学生会对老师不满？”

“可是我看那群变种人小孩就挺喜欢查尔斯。”

“那不一样,　我的意思是**人类对事物的评判，是_geng据‘行为’而非‘想法’来判定的。法院会因为一个人做出了违背法律的事情来审判一个人，却不会因为他们有了僭越的念头而去提前这么做。”

霍华德冲着他摊开手：“因为人类是一种言行不一的生物,　语言、行为和想法，这三者虽然算是有点联系，但大多数时候它们_geng本不会保持一致。”

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===