遗产风波过后，“千金”公司迎来了苏凡瑜掌权后的第一次人事变动。

苏凡瑜和人力资源部门不眠不休了一个礼拜将员工做了梳理，半哄半求地将那些有能力独当一面的资shen骨_gan一一劝走，其中甚至包括在那段时间事无巨细关照苏凡瑜、和他一起_fu丧的公司CFO郑松柏。

外界对此一片哗然，都觉得苏凡瑜是在独断专行地清理前朝元老，好让自己的位置坐得稳一些，就连公司nei部也不免有些私下议论。

但苏凡瑜始终对外界的一切质疑恍若未闻，直到一切尘埃落定，才不紧不慢地在发了一封公司nei部信。

“尊敬的千金文化全体同事，

今天，是我的父M_，各位的同伴、长辈，千金文化的创始人因为一场意外永远离开我们的第五十一天。衷心_gan谢各位在这段时间里，对他们的怀念、对我的鼓励以及对公司的支持，没有你们的帮助，我和这家公司，可能都已陷入了不可逆转的危机中，回天乏术。

但十分惭愧的是，相对的，我作为千金文化的继任董事与首席执行官，却并没能在这段时间里履行好我的义务和责任。在这里，我谨代表我自己，为近期公司nei部的动dàng向各位道歉，对不起，我没能为各位创造一个优良稳定的创作环境，没能守住我的父M_对大家的承诺。

公司创立的初衷与核心价值，是希望为中国的文化行业培养、输送优质的人才。在创立之初，我的父M_连续几年蹲守高校，不是为了招募那些本就前途光明的优秀毕业生，而是想要发掘那些有能力、有潜力却没有得到足够认可的明日星辰。

他们不认同传统市场中依靠话语权与资历压迫年轻人的行事作风，不忍心明珠蒙尘、蹉跎年华后只剩下磨平的风骨，也不愿意在有能力的情况下为了无足轻重的金钱和地位从事自己不想要的事业。

​我的父M_，希望成为千金买马骨的人，所以给公司取名千金。我无比认同父M_爱惜人才的心态，却不愿意大家为了所谓的知遇之恩留在这里，将一腔热血熬成枯骨。

虽然心有不甘，但我并不愿意向大家隐瞒事实——我的人脉与经验不及父M_，未来无论是项目筹款时还是项目运行中，必然会面临诸多问题。在大船漏水的情况下，我这个能力不足的半吊子船长别无他法，只能想出让重的人坐救生筏先行离开，和轻的人同心协力修补漏dòng的方案。​

对分量十足的前辈们，我将抱以最诚挚的歉意和祝福，尽我所能帮助大家找到He适的港口靠岸，愿你们在新的旅程中一切顺利，实现所想。对于还在成长中的未来支柱们，我将竭尽一切保证各位良好，舒适，平等，公正的创作环境，并希望和大家一同努力，为国nei的文化行业献上自己的才思与异见。

我珍惜每一个与大家共事的机会，也憧憬着有一天，能与那些带着遗憾、不舍与冒险的勇气，暂别我们的故人，在He适的时间再会。

最后，公司的管理条例细则会持续更新，但基本原则将保持不变：

1. 人生苦短，做喜欢的事，爱想爱的人

2. 永远不要因为工作疏忽你爱的人

3. 爱护那些细小的火种，让它们成为你的光

4. 不要俯视或仰视你的观众，你会丢掉他们

5. 替不能发声者发声，给陨落光芒者光芒，使无法思考者思考”

巨大的人事变动之后，苏凡瑜并没有安分下来，反倒进行了更加激进的改革，拖着策略部门一连出了三tao创作制度——以韩剧制作为范例的编剧中心制、国nei传统机制演化而成的导演中心制和本土化好莱坞创作方式的制片人中心制。

_geng据不同创作者的能力、潜力与对nei容的把控，他将公司完全打散成了十几个小工作室，并以此作为项目运行的基本单位。

之后的几年里，千金这一名号渐渐隐居幕后，而旗下工作室的声望却随着一些作品的横空出世而水Zhang船高。

无知者_gan叹苏凡瑜是那扶不起的阿斗、刚愎自用的先縠，只知世间再无“千金”，却不知苏父苏M_不愿称自己是伯乐才虚称千金，而苏凡瑜不愿称自己是千金，只想做那臭铜钱。

因为越是配不上才华的东西，才越不会被人用来衡量才华。

这是苏凡瑜对自己曾经拥有过的东西的珍重，和对还拥有它的人的羡慕。

——从他父M_过世起的六年里，他再也没写出一个字来。

直到他为了鼓励失明后的齐卫东，绞尽脑zhi想了一个主角是盲人大侠的故事，和齐卫东一起脑dòng了人物设定，这才bī迫自己硬是下了笔，从写到修花了两年时间，如今基本已经成型。

《火眼》。

本章未完...

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