她的声音保持着一向的柔和，可是神态的冷漠多少令丁晓晴惊奇，她一时下不来台，更加口不择言，“跟亿鑫的大老板关系不同寻常也不错A，到理财产品部门，也许更可能要风得风要雨得雨，完成计划不费chuī灰之力，说起来，上面的这个安排还真是明察秋毫，有天赋的本钱真是好。”

任苒扫一眼一同出差去北海的那个同事，那人正在格子间nei做埋头认真工作状。她冷笑了，将桌上装了_M_M照片的相框小心放入纸箱nei：“我们都是nvx，是同事，这样自轻自贱没什么意思，请让开，丁小姐。”

另一同事打圆场地过来，“我正好要去人事部门办事，顺路带过去好了。”

任苒接受的新职位，是负责管理一个私人理财产品销售小组。部门经理坦白告诉她，相对于本土银行，外资银行在个人金融_fu务方面并无太大优势可言，部门能给予个人金融业务销售代表的支持相当有限，而这个部门也是外资银行人员流动最大的一个部门。管理一个小组的任务压力与工作量将会十分艰巨，他希望她有充分的心理准备。

不用经理提醒，任苒也完全明白，对于外资银行来讲，较低端的职位都集中在个人金融_fu务部门。从资产管理部门T过去，绝对不意味着职业生涯的提升。

接手新的工作，她的忙碌更甚于以前。手下与她年龄相仿的业务代表每天要打成百上千个电话，搜寻可以说_fu的对象。她也必须与陌生人联络，安排登门拜访，还要考评下属的工作进度，适时鼓励，提出不足。

在香港度过了高度忙碌的八个月后，她并不怕繁重的工作，但她确实迷茫了。毕竟这个部门更需要的是高端客户资源，却不需要太多专业商业银行知识。对于她和她的部下这样外地留京工作、并无家世背景的人来讲，是极其巨大的挑战。

而且长远看来，从个人金融业务部门T到其他部门的机会可以说微乎其微，Jin_qu以后，基本上就留在了这个领域。gān得不好，面临的就是无情的淘汰；gān得好，在收入可观与升职的同时，意味着更大的业绩压力。

任苒再没有jīng力做计划中的MBA备考，脑袋里塞得满满的全是工作数据。

这种看不到明确职业前途的挫折_gan，让她觉得十分疲惫。

然而诡异的事情发生了，不知从哪一天起，开始陆续有人主动约见任苒，咨询个人理财业务并且慡快开户，然后再介绍新的客户资源给她。

局面如此轻易打开，她的心却沉甸甸的，没有任何轻松的_gan觉。她谨慎地与客户沟通，并不急于扩大业绩，而是做严格的取舍，确定对方的风险承受能力后，有针对x地介绍理财产品，同时把一部分资源分配给小组成员访问，并要求他们不能贪功冒进。

本章未完...

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