赵守玉明白了。这不单纯只是恐惧心理作祟，反映出来的实质是公司的风格和方向受到了质疑。员工认为公司坚持这种风格可能带来持续走高的风险，那么再高的工资再好的福利待遇也比不上一条命重要。

如果赵守玉想要说_fu这些人，势必要面临很多很现实的问题——

公司的方向改不改？原有游戏风格还要不要坚持？如果坚持下去再出现极端犯罪行为，公司怎么保证员工的生命财产安全？

这些问题赵守玉答不上来，人还是会走。

袁冲阻止他现在去谈就是看得出来，他现在还没有准备好回答这些问题。所以即使去了也是白谈。赵守玉也确实拿不准：“你希望改变公司方向吗？”

“公司是你的，你怎么想就怎么做。”袁冲答。

“第二部 我是想做下去的。”

“你有信心吗？”

“百分之五十吧。”

一个公司的风格确立和被认可不是简单的事情，对游戏公司来说，风格代表辨识度，辨识度代表了公司品牌，品牌度代表公司的长远发展。《蜃景》和《星之塔》已经做了大量铺垫，确立了独树一帜的风格，xi引了一批忠实用户，这时候放弃重来，太làng费了。

“了不起做完第二部 就关门大吉。”赵守玉做了最坏打算：“狗尾续貂的事情反正我不gān，退场也要退得有姿态嘛。再说了，万一杀出了一条血路呢？”

袁冲喜欢他乐观的样子：“真能想开？”

“这有什么想不开的。”

“其实也不一定就做不成。”

“你还有别的办法？”

袁冲分析：“这件事不只是游戏的问题，还有舆论导向的问题。极端的玩家哪里都有，每个游戏都有，不可避免。不仅游戏公司不喜欢他们，大众其实也是不接受的。所以我们要让正确的声音发出来，让人知道我们的难处。才能争取到更多支持。”

赵守玉听明白了：“装可怜？”

袁冲莞尔：“必要的装可怜和撒娇是很有用的。况且也不是装，我们是真可怜。何不可怜到底。如果用户吃这一tao，我们立刻会获得更大的支持，员工也会发现我们的客户基数还是很大的，自然会对公司有信心，这比你去他们面前做多少承诺都有用。”

“开个新闻发布会，我去鞠个躬。”

“你现在这样怎么鞠躬？”

本章未完...

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