在国外，帕森斯的毕业生很多都属于第三种，他们经过激烈的竞争，jin_ru大品牌受过训练和熏陶，其中不少就独立出来，开辟自己的品牌，再积累一段时间的经验，就可以跳回大品牌去做总监了。这是一条健康的生态链，人员流动虽然频繁，但也能带来灵_gan和历史的冲击，品牌并不会因此就放弃培养人才，毕竟，他们培养出的人才jin_ru了市场，他们也可以从市场上xi收人才。但对乔韵来讲，生态环境这么差，她首先要面临的是一个没有选择的问题，其次就是对培养新血的顾虑——之前她们的山寨一直控制得很好，是因为所有的环节都有完善监督，最关键的版式图一直在自己人手里，现在一旦开始xi纳国nei的新血，以【韵】的卖气，设计助理平均的收入，卖一张图，一个文件就是几万块钱，如果被人找上门，她真不知道会不会有人心生邪念。

招聘公告放出去，应聘的人是不少，但乔韵也不知道有多少人能最终留下，这些设计助理，作品集能入她眼的泰半都在商业品牌里做过，她太知道这些商业品牌的Niaox了，【笙歌】、【古月雅集】，哪个不是抄款大王？在国外，这种品牌的设计师是很难再往上一步，去做独立品牌的，刚出职场的一两年在这种环境里工作，养成的劣习烙在骨子里，一辈子都很难改掉。他们太喜欢借鉴了，这甚至成为一种理直气壮的本能，对于商业快消来说也的确是生存下去的法宝，但这种设计师，做不了原创，属于自己的东西太少了。

在这方面，她可以倚仗自己从前的管理经验，不算是两眼一抹黑，不过，即使有心理准备，和这群试用期的设计助理接触过几次，乔韵心里也还是烦，好苗子太少，这批人她恨不得全部开掉，就连白倩，客观说也不满足栽培条件——她没有灵气，对设计也不热情，这都是致命弱点。所以连个设计助理都做得不开心，之前乔韵时装周时请她来帮忙，也都是在照管琐事，白倩倒是做得挺好的，乔韵曾想把她拉入公司，就势转型，但被她拒绝，回老家休息了一段时间，听说在考公，但可能秋考不太顺利，在老家呆得也不太开心，年前她打电话问了下，这一次是顺利让她进公司来做设计部经理，主要为她盯着这帮小助理了，要是想参与设计工作，乔韵当然也大开方便之门。

既然都招进来了，再烦也只能先将就，乔韵先不给他们派活，而是让他们到韩国来帮忙布展，讨论这一次时装周的大秀编排，借此考察他们的业务能力，一面也是让他们更shen地吃透【韵】一贯的气质和风格，以后的秀场款可能还是由她亲自*刀，但秀场款往日常款的转化，就可以由他们放飞脑dòng，她择优修改把关——这才真正是设计总监的工作方式，也唯有如此，【韵】才能步步做大，真正成为一个有大规模盈利能力的奢侈品牌，而非是始终小打小闹、偏安一隅的设计师品牌，摘不掉名字后头的Studio这个单词。

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