朗凝坐在父亲身边心情是矛盾奇妙的，这么多年为秦知没少受气。最初的保护到最后的厌恶。她想起秦知总是对她说的那句话：“凝凝你别着急，什么事情都有个过程，慢慢来，慢慢来，都在进行当中。”

每一次他都被秦知那不紧不慢，几乎是开玩笑的轻松语气，气个半死。

现在，她很想见见他，最起码，她想问个明白，他是怎么看待自己的，瞒着自己有意思吗？她却不想想，当初即使秦知告诉她了，她相信吗？

秦知就像一个赌神，他将所有的牌面熟记在脑子里。第一步，第二部，第三步**没有事情能超越出他铺垫好的走向。直到现在公司依旧靠着他留下的老本在运作，现有的大业务依旧按照他预想好的走向在行进着，但是还能走多久。原来他培养好的团队已经被其他公司撬走好几个，人事处现在辞职信堆积成山，新的管理层跟旧的经营模式磨He的十分不好。

甚至员工厨_F_都在找朗凝的麻烦，老司务长都对她这样说：“总经理，这不是人情的问题。以前副经理怎么安排我们怎么做，从未跟上面有过争执，现在的副经理，开口扣奖金，闭口开除我，这个月我怕是还要倒给公司钱才能gān下去了，以前秦经理在的时候，什么都很He理，什么时候谁要熬夜值班，什么时候需要留人守夜。那个主管爱吃什么宵夜，那个团队要加班，给他们提前做好什么。如何准备，他都有安排，我们也不怕措手不及，所以，我们gān什么都不累。我也知道公司有困难，但是半夜三点你们说吃就吃，说要什么，连个准备的时间都不给，我就这么点人。办公室从来不给我们通知。这份工作实在没法做。要么增加人手，要么我走。”

朗凝问他需要加多少人手，司务长毫不客气的要求增员五人。五个人，那代表多少额外的成本损耗，朗凝不敢想象。现在，秦知离开了，三个月，朗凝几乎就活在水shen火热当中。一个企业需要一个什么样子的经理人？朗凝总算是明白了，秦知就像一个躲避在一旁的小神，他笑眯眯的控制着全局。公司的每一个角落他都按照自己的方式排列，他就像打扑克牌一般，用最小的排列，实现了公司的最大值。他的协T能力，对市场的前瞻能力**都是最好的，无法替代的。郎氏想从新顺畅起来，就必须从新整理管理方式。这个冲击，郎氏_geng本毫无准备。到底是郎氏成就秦知？还是秦知成就郎氏？

本章未完...

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