37、借题发挥...

周一的早晨，米菲刚到公司，就接到会议通知，新来的区域经理伊莎贝拉已经上任，组织媒介部公关部广告部全体员工开会。

伊莎贝拉是s市人，大学毕业后一直留在上海工作，据说她向人力资源部打了很多次申请，希望能T到s市工作，可惜一直没有适He她的职位，王璐的T职恰好给了她机会。

初次和她接触，米菲从她开会时讲话的方式方法就能_gan觉到她是个典型的s市nv人，比不上王璐的jīng明得体，却比她豪慡了许多，米菲对这个上司印象不错。

公关部主管的职位因为始终没有物色到He适人选，一直空着，米菲暂时代理了主管的日常工作，两三个月下来，米菲觉得自己完全可以胜任主管的职位，不知道上头还要考虑什么。

为此，米菲把人力资源部的高级经理乔安娜约出来吃饭，想探探hr总监的口风。米菲在公司的人缘不错，乔安娜很给面子，两人约在某家餐厅见面。

聊了一些公司里的八卦话题，乔安娜主动提起公关部主管的人选：“我跟鲍德温提过你，他没给回话。你也知道，老鲍那个人jian猾的很，他从来不会让谁顺利的升职，非得考察一段时间，确保万无一失了，才会提jiāo方案。”

“找了快三个月了，还没找到He适人选，我不在其位却谋其政，公司也没有给我相应的待遇，未免不近人情。”米菲也不掩饰自己的抱怨。有时候，适当的抱怨是必要的，否则老板当你任劳任怨，不断地施加压力。

乔安娜是个通透人儿，如何听不出米菲的弦外之音，顺着她的话道：“是A，多劳多得这是最起码的。其实你升职这件事，除了老鲍以外，还有两个人很有发言权，你们齐总和杨睿，只要他们其中一人给你写推荐材料，你肯定能升上去。”

米菲想，指望齐浩宸，huáng花菜都凉了。那家伙不知道怎么回事，以往一直是很支持她的，偏偏这回在她升职的事情上不说一句，米菲有时候问起来，他总是说，她在项目专员的职位上没有gān满三年，按规定不能升主管。

在米菲看来，这不过是个借口，他自己进dk可是一步到位升总监的，别说基层了，他中层都没呆过。他从摩_geng大通跳槽的时候，最高职务也就是金融分析师和高级经理。

乔安娜见米菲似在思索，半天没说话，好心的点拨她：“齐总和老鲍关系不是一般的好，经常一起去打高尔夫，你只要在他那里下点工夫，老鲍那里不过是他一句话的事。”米菲泄了气，撅着小zhui：“算了吧，我在他那里下工夫，你看他像是好说话的人吗。”

既是枕边人，米菲对齐浩宸的x格自然是了解的透彻。他不想做，认为不可以做的事，她说破了zhui皮子，他也不会去做，这人耳_geng子就是这么硬。他可以顺着她任何事，就是在工作的事情上，有他自己的打算。

乔安娜想起和齐浩宸的接触，赞同的点点头：“也是A，齐总那人挺难说话的。当初王璐想升大区经理，他迟迟不发话，王璐被挂了两年，今年好不容易升起来了。相比之下，杨睿幸运多了，齐总对他挺看重。”

米菲哼一声，看重？他会看重杨睿才怪，他不过是为了麻痹对手，才把杨睿提了起来，杨睿的实权比起王璐那时候可差远了，伊莎贝拉自上海被T过来，名堂大了，说是削杨睿大区经理的权也不为过。

要说之前齐浩宸对王璐不怎么样，经过薇薇安事件，王璐早就是他的嫡系，就连王璐去香港，只怕也是他们布好的一个局，米菲后来仔细想过这件事，觉得王璐走得实在蹊跷，但若是退一步想，反而能柳暗花明，看清他们的意图。

王璐去南方，必然是为了将来接替齐浩宸做品牌总监做准备，几年后，以她的专业素质，提拔为总监并不是没有可能。

这种情况下，米菲知道自己升职的希望已经很渺茫，心中沮丧不已。

心情欠佳，米菲回到家也没心思做家务，洗完澡之后就去chuáng上躺着休息。齐浩宸回来的很晚，客厅里一片漆黑让他很是讶异，以前无论他回来多晚，米菲总给他留着客厅的灯，这一晚是怎么了？

打开客厅的灯，轻轻推开卧室的门，借着灯光看Jin_qu，隐约看到米菲躺在chuáng上。“菲菲**病了吗？”齐浩宸走上前探着米菲的肩。米菲心里跟他赌气，不想理他，没有出声。齐浩宸见她不动，误以为她病得昏了过去，赶紧把她抱起来。

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===