总部的人对这个太子爷还是很有好_gan的，高旅说要产品升级也说了好几年了，但是却一直推动不了，成熟公司的弊病就在于，大家都守着现有的利益不肯放手，也不敢冒险，要改革往往比小企业困难很多。

没想到最后的突破居然是由太子爷先做到的。

因此这次蒋非接手总部定制事业部，重新组建团队，不少人都表示有兴趣加入，不过蒋非觉得老人并不适He这个部门，他们太熟悉以前的产品模式，思维容易受到局限，因此团队的成员基本都是外招，nei部人员最后只选了一个，就是曾经一起实习过的劳泳，劳泳做了一年的数据分析，在他们的市场决策上，还是能给不少支持的，而且他工作时间不长，思维没有僵化，思考上也会更灵活些。

另一个曾经一起实习过的谢海燕也申请了进定制事业部，不过蒋非没要，谢海燕在运营部门表现非常出色，才一年就升了小组长，运营部门老大很看好她，蒋非不想抢人家的人才，而且他对谢海燕的印象也并不是特别好。

对此谢海燕非常不满，她自认无论是能力还是表现，她都要比同期进来的劳泳优秀很多，而在公司nei部的各项评比中，她也一贯压倒劳泳，为什么偏偏这次蒋非选了劳泳没选她。

心里虽然不忿，谢海燕脸上并没有表现出来，还乐呵呵地揶揄劳泳让他请吃饭。

劳泳也很意外自己居然能够打败谢海燕入选，毕竟他在高旅的表现并不算太亮眼，因此也是十分高兴，便没二话地答应了谢海燕。

蒋非接手总部定制事业部不久，就有不少私人度假村的老板拿着产品上门，蒋非之前在华北做的几个产品口碑不错，在业nei引起了不少讨论，就是南区这边的高端会所和度假村的人都有所耳闻，这些人此前自恃身份不肯和高旅He作，就是怕低价会伤害了产品品牌和市场价格，不过高旅新推出的定制业务打消了他们的顾虑，高端的产品策划，出色的顾客体验，昂贵的定价和高额的利润都很符He他们的定位，因此在听说蒋非来到g市总部的消息之后，这些之前还有些踌躇的人都上门了。

其中还有蒋非在华北的老客户，“商选”商务连锁酒店的李家。

李丹丹在王城围场运作上的成功让她受到了集团的褒奖，也让李家看到了高端旅游产业的前景，并酝酿在全国发展高端旅游度假业务，而他们最近就在g市附近的沿海地带买了一块带私家海滩的地皮，准备打造海滨度假村。

而李丹丹在听说蒋非T到g市的第一时间便找上门来。

本章未完...

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