“这不可能！”没等里欧哈_geng自己开口，摩盾的CEO先生立刻说道：“里欧和他的研发团队是我们摩盾的核心团队，从摩盾数码成立那天开始，他们中的大多数人就在这里。他们和摩盾一起奋斗，他们研发出了摩盾数码的所有型号。岳先生难道想说里欧和他的研发团队背叛了摩盾吗？”

“恕我直言，我实在看不出他们的人事He同有什么问题。事实上这些He同都是M国最顶尖的律师参考摩盾的文化和行业规则制定出来的。无论是保密条款还是其他条款，都具有完全的法律效益。”摩盾的人力资源总监将几份He同一一翻看过，最后还是没找出什么问题来，不免狐疑问道：“岳先生，陆先生，你们到底想说什么？”

好在岳斌也没有故弄玄虚的意思。修长的手指敲了敲桌面，岳斌开门见山的说道：“看看这些He同的年限。”

摩盾的谈判代表们刷刷刷的翻到He同年限那一页。摩盾的人力资源总监更犯迷糊了：“这些He同并没有到期。”所有的He同年限都还有半年到一年的时间才到期。

一般来说，公司对于看重的员工和管理者，在这些人He同到期之前，都会提前半年到一年的时间商议续约的事情。对于有重大贡献的员工——尤其是核心技术人员，都会在对方开发出一项新技术时，重新签订更为优厚的He约，以确保公司能够留下人才。

众所周知，摩盾的研发团队在半年前开发出一项能够运用在商务通掌上电脑的新技术——据说这个新技术一旦应用到产品上，甚至能够引起数码电子领域的变革。也正是因为这个新技术的出现，使得陷入窘境的摩盾有了重新谈判的底气，直接导致摩盾和史密斯家族的收购谈判第一次破裂。

按照行业惯例，摩盾本该与里欧的研发团队重新签订更为优厚的He约。可是当时正是摩盾与史密斯家族进行收购谈判的重要关头，说是摩盾生死存亡之际也不为过。大家哪里有时间和jīng力想到He同的事情。再说里欧哈_geng本就是摩盾的创始He伙人，他的研发团队也大部分都是公司的老人——时隔多年，这些研究员因为卓越的技术和贡献，早就升上高级管理者的位置，因此谁都没有想过公司的创始人兼高级He伙人会背叛公司——这简直就是笑话。

所以即便岳斌明确指出He同年限的问题，摩盾的CEO和其他管理者们也都不以为意，甚至态度轻松的嘲笑道：“这其实并不是问题。别说大家的He约都没到期，即便到期了，我们再重新续约就可以了——只要贵方能够保证，重新续约后的待遇不会比他们原来的待遇差。”

“如果你们实在不放心的话，我们现在就可以续约。”摩盾的人力资源总监好笑的摇了摇头，他实在没有想到校园网如临大敌的折腾了这么多天，最后却只落在这种小事上。

果然是一群没什么见识的年轻人A！

摩盾的人力资源总监微微一笑，他甚至还有心情打一个响指，吩咐x_gan美貌的nv秘书：“劳驾你去人力资源部拿几分新的He同过来，或许这几份He同有点重量，会劳累到你的纤纤玉手。不过暂时忍耐一下——为了收购的顺利进行，一切都是值得的。”

“顺便问一下，我们按照之前约定好的，校园网能够享受到的nei部福利待遇重新制定了He同，让里欧他们按照这个条款签约没有问题吧？”

出来工作只为钱。即便是摩盾的gu东和高层管理者们，也都无法抗拒金钱的魅力。事实上早在陆持提出校园网的员工nei部福利待遇之后，摩盾的谈判队伍决定签约之前，摩盾的人力资源总监和法律顾问们就已经暗搓搓的制定了新的He同。因为所有人都知道——如无例外，这场收购一定会成功。

岳斌看着仿佛被蒙在鼓里的不少摩盾高层和gu东们，眉峰一挑，跟小伙伴们对视了一眼，意味shen长的说道：“当然可以。”

会议室的气氛顿时一松。_gan觉自己受到了惊吓的摩盾代表们纷纷打趣起来。谁都没有留意到，事件的当事人——摩盾的研发部主管里欧哈_geng，自从见到那一份份人事He同后，脸色变得非常难看。

然而这样的异状最终还是被大家留意到了。

本章未完...

=== 华丽的分割线 ===